¿Qué es el Plan de Igualdad?
Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades.
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a remover y eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
El plan de igualdad es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y se estructura tras la realización previa de un diagnóstico, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, y elaborado en la comisión negociadora de dicho plan de igualdad.
¿Cuándo es obligatorio tener un plan de igualdad?
El plan de igualdad sigue siendo obligatorio:
-Cuando lo establezca el convenio colectivo de aplicación, independientemente del número de personas en plantilla.
-Cuando lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador, en sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
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