Protocolo LGTBI: qué es y cuando es obligatorio
¿QUÉ ES EL PROTOCOLO LGTBI?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, conocida como la Ley Trans establece un marco legal para que las empresas y organizaciones implementen medidas concretas para promover un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación, como el plan LGTBI.
Además de ser un requerimiento legal para las empresas con más de 50 trabajadores, también es una herramienta para garantizar y promover la igualdad y la inclusión efectiva del colectivo LGTBI dentro del mundo laboral.
¿QUÉ DEBE INCLUIR EL PROTOCOLO LGTBI?
-Un conjunto de medidas y recursosque aseguren la igualdad de oportunidades a las personas del colectivo LGTBI.
-Políticas de no discriminación
-Formación en igualdad, diversidad y sensibilización.
-Medidas específicas para promover la inclusión de las personas LGTBI.
-Acciones que garanticen la prevención, detección y actuación ante un caso de acoso o violencia contra los trabajadores.
Además, si la empresa cuenta con un Plan de Igualdad, deberá volver a reabrir la negociación colectiva para incluir en el mismo y de manera expresa a las personas pertenecientes al colectivo LGTBI.
En el caso de que no cuente con un Plan de Igualdad, es una buena oportunidad para implantar ambos Planes.
¿CÓMO DEBE IMPLANTARSE?
El Protocolo LGTBI debe ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación legal de las personas trabajadoras. Debe ser, por tanto, un proceso participativo y transparente.
Además, el plan debe revisarse y actualizarse, incluyendo el plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual, en base a la nueva normativa.
¿QUÉ PASA SI NO IMPLANTO EL PLAN LGTBI?
El incumplimiento de implantar un Plan LGTBI puede llevar aparejado sanciones como:
-La supresión, cancelación o suspensión, total o parcial, de subvenciones.
-La prohibición de acceder a cualquier tipo de ayuda pública por un período tiempo
-La prohibición de contratar con la Administración, sus Organismos Autónomos o Entes Públicos por un período de un año si es grave o tres años si es muy grave.
-En caso de sanciones muy graves; el cese de la actividad.
-Sanciones económicas.
