Las fases del proceso de selección de personal.

La selección de personal es el proceso que se sigue para contratar a un empleado. Para realizarlo, existen una serie de etapas que conducen a tal selección.

 

FASES

• Definición de las necesidades del personal de la empresa. Para ello hay que valorar si necesita nuevos empleados o si puede satisfacer las necesidades con la plantilla actual.

• Definición del puesto de trabajo: Antes de empezar la búsqueda es necesario definir el perfil del candidato/a que ocupará el puesto de trabajo, así como las tareas que desarrollará. Dentro de la descripción del puesto de trabajo se debe definir el paquete retributivo, el resto de condiciones laborales y la oferta a publicar.

• Publicación de la oferta de trabajo: Redacción de la oferta, en esta fase se describe la formación, la experiencia y las competencias técnicas y transversales deseadas que debería tener el/la candidato/a. 

• Preselección. Cuando ya han recibido suficientes currículums, empiezan a preseleccionar aquellos perfiles que se adecuan más al perfil. Esta preselección se hace a través del currículum vitae.  En esta primera criba se descartan los candidatos que no cuenten con la formación o experiencia adecuadas para el puesto de trabajo, o cuya experiencia profesional no sea suficiente.

• Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias. 

• Entrevistas. Se convoca a los/as candidatos/as que superen las fases anteriores a una entrevista de trabajo para conocerlos personalmente con el objetivo de corroborar que la información que se ha obtenido de ellos en las pruebas anteriores es correcta.

•  Toma de decisión. Después de realizar los pros y contras de los/las candidatos/as, se elige el perfil más adecuado para el puesto de trabajo.

• Incorporar al puesto de trabajo: Presentar al nuevo trabajador a sus compañer@s, enseñándole las oficinas en las que trabajará y las rutinas que hay.

• Formar al empleado, será necesario realizarle una formación para introducirle a los procesos de la empresa, las rutinas de trabajo y los distintos programas o plataformas empleadas para el desarrollo de su trabajo.