¿Cuánto le cuesta realmente a tu empresa tener una vacante sin cubrir?
Cuando una empresa necesita incorporar a un profesional, muchas veces el foco está en encontrar al candidato adecuado. Pero ¿qué ocurre mientras esa posición sigue vacante?
Las funciones se reparten entre otros compañeros/as, aumenta la carga de trabajo, algunos proyectos se ralentizan y determinadas decisiones quedan pendientes.
Y aunque no siempre se refleje directamente en las cuentas, una vacante prolongada también tiene un coste para la organización.
Por eso, un proceso de selección no debería consistir únicamente en publicar una oferta y esperar a recibir candidaturas.
Requiere conocer el mercado, identificar profesionales que puedan encajar, evaluar sus competencias y entender qué les puede motivar a incorporarse a un nuevo proyecto.
En MOHURE trabajamos mediante reclutamiento activo, buscando y evaluando perfiles de forma personalizada para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan.
Porque seleccionar bien es importante, pero hacerlo en el momento adecuado también puede marcar la diferencia.
