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	Comentarios en Mohure	</title>
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	<description>More than human resources</description>
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		Comentario en EL VALOR DE LOS PERFILES SÉNIOR EN LA EMPRESA por Claudia		</title>
		<link>https://mohure.com/el-valor-de-los-perfiles-senior-en-la-empresa/#comment-496</link>

		<dc:creator><![CDATA[Claudia]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Jul 2022 15:44:25 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[¡Muchas gracias por este artículo! Soy un perfil junior y me encanta ver cómo hay empresas que se toman en serio las habilidades y cualidades que tenemos y todo lo que podemos aportar a un equipo. 

Creo que es momento de abrir nuevas oportunidades para personas que tenemos aún mucho tiempo por delante para seguir aportando de todo eso que hemos ido recolectando en el camino.

Saludos,

Claudia]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>¡Muchas gracias por este artículo! Soy un perfil junior y me encanta ver cómo hay empresas que se toman en serio las habilidades y cualidades que tenemos y todo lo que podemos aportar a un equipo. </p>
<p>Creo que es momento de abrir nuevas oportunidades para personas que tenemos aún mucho tiempo por delante para seguir aportando de todo eso que hemos ido recolectando en el camino.</p>
<p>Saludos,</p>
<p>Claudia</p>
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		Comentario en EL VALOR DE LOS PERFILES SÉNIOR EN LA EMPRESA por Carolina Casiello		</title>
		<link>https://mohure.com/el-valor-de-los-perfiles-senior-en-la-empresa/#comment-423</link>

		<dc:creator><![CDATA[Carolina Casiello]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 05 Nov 2021 16:46:54 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Excelente artículo. Lo digo desde dos aspectos personales: el primero por ser una profesional de gestión de personas y desarrollo profesional y el segundo porque mi experiencia data de hace más de 20 años por lo cual ya integro la categoría &quot;senior&quot;. Pero no es de ahora, dado el momento de mi propia carrera, sino porque siempre he considerado muy importante los aportes de expertos &quot;senior&quot; tanto dentro como externos a la organización. Aplomo, valentía de la experiencia, serenidad en la toma de decisiones basadas en vivencias y competencias conscientes son algunos de esos grandes aportes. Además, los avances científicos en salud entre tantos otros hacen que los años &quot;maduros&quot; actuales no sean iguales al modelo mental que tenemos de nuestros padres o abuelos. Todo se ha renovado, las personas y sus perfiles también y el deseo de seguir activos muchos años cuando nos acercamos o pasamos los 50 es natural hoy -y era impensable hace pocos años atrás-. En un momento en que el mundo grita un mensaje de inclusión e igualdad, tenemos la gran oportunidad de ser coherentes.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Excelente artículo. Lo digo desde dos aspectos personales: el primero por ser una profesional de gestión de personas y desarrollo profesional y el segundo porque mi experiencia data de hace más de 20 años por lo cual ya integro la categoría «senior». Pero no es de ahora, dado el momento de mi propia carrera, sino porque siempre he considerado muy importante los aportes de expertos «senior» tanto dentro como externos a la organización. Aplomo, valentía de la experiencia, serenidad en la toma de decisiones basadas en vivencias y competencias conscientes son algunos de esos grandes aportes. Además, los avances científicos en salud entre tantos otros hacen que los años «maduros» actuales no sean iguales al modelo mental que tenemos de nuestros padres o abuelos. Todo se ha renovado, las personas y sus perfiles también y el deseo de seguir activos muchos años cuando nos acercamos o pasamos los 50 es natural hoy -y era impensable hace pocos años atrás-. En un momento en que el mundo grita un mensaje de inclusión e igualdad, tenemos la gran oportunidad de ser coherentes.</p>
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